如何喜欢上自己的工作?
2017-04-18 01:35:35 -0500

先抛给你个问题:你觉得自己现在的工作,老板给多少钱合适?

1w?2w?3w?

好了,再来个2016年平均工资排名对比一下:
感受一下,你的工资是否超过平均薪酬?(别忘了,“平均薪酬”,可是所有年龄段、所有岗位平均下来的薪酬!)

所以,其实很多时候,“工资少”,是主观感受多于客观实际,毕竟,谁会嫌自己的钱多呢?

但是,如果你总是特别计较工资的多少,其他的一概不管,那么在我看来,这只有一个原因——你不喜欢自己的工作。

工作占据了生命三分之一的时间,你不喜欢你做的事,所以你把赚钱当做了唯一的目标。

工作不能给你带来乐趣、不能给你带来希望,你没有成就感,没有正能量等等,你能得到的,只有一份收入而已;

那么你觉得,这份收入要达到多少,才够弥补你失去的这些时间和快乐呢?

好,那么问题来了,怎样才能喜欢自己的工作呢?

这里要用理论论据来支持,引入一个心理学家的学术观点,这个心理学家名叫马丁•塞利格曼。

他是哈佛幸福导师本•沙哈尔的导师,也就是老师的老师,曾以最高票数当选美国心理协会主席。

他写过一本书,名叫Authentic Happiness,中文版叫《真实的幸福》,名字很鸡汤,但是内容挺经典。

那这个塞利格曼呢,就在这本书里提出了三种不同类型的工作取向(work orientation):分别是工作(job)、事业(career)以及理想(calling)。

有什么区别呢?我们来一一说明一下。

1
第一种取向是把工作当做工作(job)。有这样价值观的人,工作对于他们就是为了挣钱,生存下来,生活得更好。拥有这种价值观的人是人群中的大多数。

他们会更在乎工资多少,什么工资啊福利啊假期啊购物卡啊……一概不能少了他们的。

不管做什么工作,一说到上班就不开心,如果没有报酬就立刻不干了。每次工作的时候希望时间过得快些,能早点下班。

一想到周末或是假期就很开心,再想到度完假又要来上班,情绪又马上低落。最好没有上班这件事,天天躺在家里是最理想的生活。

2

第二种是把工作当做事业(career)。

除了积累财富,这些人对工作还有更深的投入。他们喜欢当前的工作,但并不打算以后一直做。

他们关注的是下一次的升迁的机会,比如从副经理到总经理、从副教授到教授、从老师到副校长。

每次升迁可以带来更多的名誉、头衔、权力和财富,也彰显了他们的成功。如果没有升迁,就会对工作失去兴趣,转而去寻找其他可以获得职位提升的工作机会。

3

第三种是把工作当做理想(calling)。

对这类人来说,工作本身就是目的,就能带来满足感,跟薪水和升迁无关。

他们对工作充满热情,每天早上醒来,会迫不及待地想去工作。他们认为自己做的事情有意义,是为了去实现一个超越自身的目标。

这种性质的工作还有另一个英文单词是vocation,这个词源自古拉丁文,原意为一种召唤和使命感。所以呢,这些人有强烈的使命感,并在工作中得到了自我实现。当然这也是最幸福的工作形式。

是做工作、做事业还是理想,与具体的行业没有关系,任何的工作都可以转化成理想,而任何的理想在其他人看来也可能只是一份工作而已。

比如一个医生,如果以救死扶伤为目的,从中得到满足,那么行医就是他的理想;相反,如果他做医生只是为了高薪水或是名利双收,那么行医就是一份工作或是职业。

对我来说,我从前在国企的工作是一份差事,也就是为了工资而身不由己,我绝不愿意在单位里多待一分钟,每月到手过万,但就是不开心。

我就是觉得工资少,我打心里希望,等我赚够了工资,然后可以不用再来上班,不用见到一些不想见到的人,不用做蹉跎自己生命的事,这该又多好!

而现在当我换到现在的工作,基本收入直接打了7、8折,当然,我还有其他的收入来源,不过这份工作对于我,我认为我是可以做一辈子的。

我每天都觉得有收获,有满足感,不管是55岁退休也好,60岁退休也好,或者是延迟退休年龄到65岁也好,我都可以继续做。

工作,对一个人来说,绝对不仅仅是收入的来源,还是生命的一部分。

你选择哪种工作取向呢?
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